Jobleads einfach kündigen

Was ist Jobleads?

Jobleads ist eine Karriereplattform und ein Dienstleister für gehobene Stellenvermittlung, Lebenslauf-Feedback, MasterClasses und Job-Recherche. Die Firma richtet sich an berufserfahrene Fach- und Führungskräfte weltweit.

Wofür nutzen Abonnenten Jobleads?

Mitgliedschaften bieten Zugriff auf exklusive Stellenanzeigen, Tools wie Lebenslauf- und Anschreiben-Builder, Job-Alerts, Webinare, Workbooks und persönliche Karriereberatung.

Firmenfakten

Web (Kündigung der Trial-Mitgliedschaft)

1. Loggen Sie sich auf https://www.jobleads.com/ ein.
2. Klicken Sie oben rechts auf Ihr Profil, dann auf "My account".
3. Gehen Sie zum Abschnitt "JobLeads membership".
4. Klicken Sie im Satz zur Kündigung auf das hervorgehobene Wort "here" und füllen Sie den Exit-Fragebogen aus.
5. Bestätigen Sie mit "Terminate membership" und prüfen Sie das Erneuerungsdatum in Ihren Kontoeinstellungen.

iOS / Android (App Store / Google Play)

1. JobLeads liefert keine offizielle Anleitung zur App-Kündigung; prüfen Sie Ihr Apple- oder Google-Konto.
2. Wenn Sie über App Store abonniert haben, kündigen Sie über Ihr Apple ID-Abonnement-Management.
3. Wenn über Google Play abonniert, kündigen Sie in Google Play - Abonnements.
4. Wenn unsicher, senden Sie eine E-Mail an [email protected] mit Beleg.

E-Mail (Widerruf für CH und EU)

1. Formulieren Sie eine eindeutige Widerrufserklärung: Name, E-Mail, Bestelldatum, "Ich widerrufe hiermit den Vertrag vom [Datum]".
2. Senden Sie die E-Mail an [email protected].
3. Bewahren Sie die gesendete E-Mail als Nachweis auf und notieren Sie das Empfangsdatum.

Post (Einschreiben)

1. Schreiben Sie eine Kündigung mit Name, E-Mail und Bestelldatum.
2. Senden Sie per Einschreiben an: JobLeads GmbH, Brandstwiete 4, 20457 Hamburg, Germany.
3. Bewahren Sie Einschreiben-Beleg auf.

Umzug ins Ausland

Wenn Sie ins Ausland ziehen, prüfen Sie die Vertragsbedingungen. JobLeads nennt Umzug nicht explizit als Sonderkündigungsgrund. Senden Sie Kündigung per E-Mail an [email protected] und legen Sie einen Adressnachweis bei, falls Sie Erstattung oder Sonderbehandlung verlangen. Anwendbares Recht: Vertragsrecht nach Obligationenrecht (OR); Zugangsprinzip gilt.

Preiserhöhung

Bei Preiserhöhung müssen Sie die AGB prüfen. JobLeads dokumentiert keine spezifische Ausstiegsklausel bei Preiserhöhung in den öffentlich zugänglichen T&Cs. Fordern Sie schriftliche Bestätigung der Preisänderung an und kündigen Sie per E-Mail, wenn Sie den neuen Preis nicht akzeptieren. Anwendbares Recht: Obligationenrecht (OR); missbräuchliche AGB-Klauseln können nach Art. 8 UWG relevant sein.

Tod des Abonnenten

Der Tod beendet Dauerschuldverhältnisse nicht automatisch; Angehörige sollten schriftliche Mitteilung und Sterbeurkunde an [email protected] oder [email protected] senden und um Vertragsbeendigung bitten. Zuständigkeit: Vertragsrecht gemäss OR.

Legitimer Grund / Vertragsverletzung durch JobLeads

Wenn JobLeads Leistungen nicht erbringt oder wiederholt fehlerhaft abrechnet, dokumentieren Sie die Fälle per E-Mail und fordern Sie schriftliche Korrektur. Bei andauernden Problemen kann eine fristlose Kündigung geprüft werden; Belege sind Pflicht. Anwendbares Recht: Obligationenrecht (OR).

Ende der Mindestbindung / Ablauf Trial

Die Trial-Mitgliedschaft läuft 14 Tage. Kündigen Sie vor Ablauf, um automatische Umwandlung in Premium zu verhindern. Relevanter Hinweis: Die Trial muss vor dem 14-Tage-Erneuerungsdatum gekündigt werden.

Widerruf für Kunden in der Schweiz

JobLeads bietet in seinen T&Cs ein Widerrufsrecht für Kunden in Ländern mit "mandatory consumer protection" einschließlich Schweiz an: Widerruf per E-Mail an [email protected] innerhalb 14 Tage nach Vertragsschluss. Hinweis: Gesetz in der Schweiz sieht kein generelles 14-tägiges Widerrufsrecht für Online-Abos vor - siehe Legal-Block.

Vor der Kündigung: verhandeln

JobLeads dokumentiert keine standardisierten Rückgewinnungsangebote in öffentlich einsehbaren Quellen. Es existieren Nutzerberichte über Probleme mit Rückerstattungen, aber keine verlässliche Liste von Retention-Angeboten. Vorgehen zum Verhandeln:

• Kontaktieren Sie [email protected] oder [email protected] und geben Sie das Kündigungsdatum an.
• Bitten Sie um ein alternatives Angebot (Rabatt, Aussetzen der Zahlung, verlängerte Trial) und nennen Sie konkrete Gegenangebote Ihres Budgets.
• Bewahren Sie jede schriftliche Antwort als Nachweis.

Was Ihnen die Kündigung spart

Konkrete Preise:

• Trial: CHF 2.99 (14 Tage)
• Premium: CHF 75 pro vierwöchigem Abrechnungszeitraum
• Monatliche Ersparnis nach Kündigung: CHF 75
• Ersparnis bei 3 Monaten: CHF 225 (CHF 75 x 3)
• Jahreskosten bei fortlaufender Premium-Mitgliedschaft: CHF 975 (CHF 75 x 13 vierwöchige Perioden)

Beispielrechnung: Wenn Sie die Premium-Mitgliedschaft nach der Trial nicht kündigen, zahlen Sie CHF 75 pro vier Wochen. Auf ein Jahr gerechnet sind das CHF 975. Durch rechtzeitige Kündigung sparen Sie CHF 975 pro Jahr im Vergleich zur fortgesetzten Mitgliedschaft.

Günstige Alternative

Als preiswerte Alternativen zur bezahlten Mitgliedschaft stehen kostenfreie Job-Suchportale zur Verfügung: Indeed (CHF 0), Glassdoor (CHF 0) und LinkedIn Basis (CHF 0). Diese bieten zwar nicht die gleiche Premium-Analyse, sind aber kostenfrei und ermöglichen Jobsuche ohne wiederkehrende Gebühren.

Schweizer Rechtslage

In der Schweiz existiert kein generelles gesetzliches 14-tägiges Widerrufsrecht für Online-Käufe oder Online-Abonnements. Ein Widerrufsrecht von 14 Tagen besteht nur bei Haustürgeschäften und Telefonverkauf (Art. 40a ff. OR). Das Zugangsprinzip gilt: Eine Kündigung wird erst wirksam, wenn sie beim Anbieter eingetroffen ist.

Widerspruch zwischen AGB und schweizerischem Recht

JobLeads gewährt in seinen T&Cs ein Widerrufsrecht für Kunden in Ländern mit "mandatory consumer protection" wie der Schweiz; beachten Sie, dass schweizerisches Recht kein generelles Widerrufsrecht vorsieht. Falls JobLeads in seinen eigenen Bedingungen ein Widerrufsrecht zusagt, ist dieses Vertragsbestandteil und für JobLeads bindend; behalten Sie E-Mail-Belege als Nachweis.

Eskalation bei Problemen

Wenn JobLeads nicht reagiert oder Rückerstattungen verweigert, sind folgende Schritte möglich:

• Schriftliche Mahnung per Einschreiben an JobLeads GmbH, Brandstwiete 4, 20457 Hamburg.
• Kontakt zu Schweizer Konsumentenschutz-Organisationen wie Stiftung für Konsumentenschutz (SKS) oder kantonale Schlichtungsbehörde.
• Beschwerde an das State Secretariat for Economic Affairs (SECO) zur Rechtsberatung; SECO ist die zentrale Wirtschaftsverwaltung.

Beweissicherung

Bewahren Sie gesendete E-Mails, Eingangsbestätigungen, Konto-Screenshots und Einschreiben-Belege auf. Das Zugangsprinzip macht die fristgerechte Zustellung zum entscheidenden Beweis.

Zugriff und Rechnungen

Prüfen Sie unmittelbar nach der Kündigung Ihr Konto auf die Bestätigung und das neue Erneuerungsdatum. Falls Sie nach Kündigung weiterhin belastet werden, speichern Sie die belasteten Transaktionsbelege und kontaktieren [email protected] sowie Ihre Bank.

Daten und Account

Fordern Sie, falls gewünscht, Löschung oder Export Ihrer Profildaten per E-Mail an [email protected]. Bewahren Sie vor Löschanfrage Kopien der Kündigungsbestätigung, falls eine Wiederherstellung oder Streit nötig ist.

Wiedereinstieg

Eine Reaktivierung ist möglich, indem Sie sich erneut anmelden und ein neues Abonnement abschliessen. Beachten Sie, dass spezielle Einführungsangebote bei erneuter Anmeldung entfallen können.

Kurze Checkliste, damit Ihre Kündigung in der Schweiz rechtswirksam und nachprüfbar ist.

• Schritt 1: Kündigung per Web-Konto durchführen und Screenshot der Bestätigung erstellen.
• Schritt 2: Wenn Schweiz: Widerruf zusätzlich per E-Mail an [email protected] senden und Sende-/Empfangsbestätigung aufbewahren.
• Schritt 3: Bei Unsicherheit Einschreiben an JobLeads GmbH, Brandstwiete 4, 20457 Hamburg senden.
• Schritt 4: Zahlungsbelege überprüfen und bei ungerechtfertigten Belastungen Bank kontaktieren.
• Schritt 5: Alle Korrespondenz, Screenshots und Belege mindestens 12 Monate aufbewahren.